
Mnoga podjetja pa imajo poleg obveznih internih pravnih aktov tudi dodatne oz. priporočljive akte. Ti namreč podjetju olajšajo organizacijo in varnost poslovanja, saj imajo definiranih in predvidenih še več potencialnih dogodkov. Posredno pa vplivajo na njegovo uspešnost. Delodajalec z njimi namreč postavi jasen sistem pravil, ki ga poznajo vsi zaposleni in se ga tudi držijo.
Vsebina:
Kateri so priporočljivi interni pravni akti?
Pravilnik o povračilu stroškov v zvezi z delom
Je priporočljiv interni pravni akt, ki določa povračila stroškov v zvezi s službenimi potovanji, prevozom na in iz dela, prehrano med delom, dnevnicami, prevozom na službenem potovanju, prenočevanjem na službeni pot, terenski dodatek itd.

Pravilnik o delovnem času
Opredeljuje dnevni in tedenski delovni čas, njegovo izrabo ter evidentiranje. Z njim delodajalec ureja področje delovnega časa v podjetju in določa predvsem:
- organizacijo delovnega časa (izmensko delo in evidentiranje delovnega časa),
- spremembe v organizaciji delovnega časa (polni ali polovični delovni čas) in
- pravice delavcev (pravica do prostega časa, ki se odraža v odmoru med delovnim časom, , letni dopust, plačano in neplačana odsotnost z dela ipd.).
Pravilnik o službenih vozilih
Določa pogoj in način uporabe službenih vozil, njihovo vzdrževanje, uporabnike ter njihove pravice in obveznosti, način vodenja evidenc in nadzor nad njihovo uporabo.
Pravilnik o letnih dopustih in drugih odsotnostih z dela
Je zelo priporočljiv interni akt za vsa podjetja, ki nimajo panožne kolektivne pogodbe in tiste delodajalce, ki želijo na enostaven način rešiti prenekateri nesporazum z delavci in se izogniti globi zaradi nespoštovanja zakonskih določil. Delodajalec je dolžan zaposlenemu do konca meseca marca za tekoče leto poslati tudi obvestilo o porabljenemu in neporabljenemu dopustu.
Pravilnik o plačah
Ureja plače in druge osebne prejemke iz delovnega razmerja, način obračuna plač zaposlenim v podjetju v skladu z določili ZDR-1, Kolektivne pogodbe, splošnimi akti družbe in drugimi veljavnimi predpisi.
Pravilnik o mobilnih telefonih
Je akt, ki ureja uporabo službenih mobilnih telefonov v podjetju. Službeni mobilni telefoni se lahko uporabljajo tako v službene kot zasebne namene, odvisno od podjetja. Namen uporabe službenih mobilnih telefonov je večja učinkovitost pri delu zaradi dosegljivosti uporabnikov službenih mobilnih telefonov ter zaradi boljše izrabe delovnega časa.